- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Приказом МЧС от 7 апреля 2011 г. N 168 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы" введены надбавки сотрудникам ИПЛ: за исследования с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, сильнодействующих, агрессивных веществ -15% (пункт 60.4), а также за мытье химической посуды (при отсутствии в штатном расписании должности лаборанта) - 10% (пункт 60.5). Пытаюсь добиться установления данных надбавок, но тут финансисты ГУ заняли круговую оборону: то им журнал учёта работы во вредных условиях подавай, то аттестацию рабочего места хотят. Прошу поделиться опытом, у кого какие надбавки установлены, и как их удалось "продавить"
Спасибо за информацию. Про аттестацию рабочих мест полностью согласен - она в данном случае не нужна. Вопрос в другом. Согласно действующему (пока) положению о СЭУ, да и согласно новому Уставу установка надбавок - компетенция НГУ.
В нашем "Положении" такое право предоставлено начальнику СЭУ. В "Уставе", согласен, начальнику ГУ предоставлены более широкие полномочия. Кроме окладов (как было ранее)разговор ещё идёт о "компенсирующих выплатах". Для сотрудников СЭУ (аттестованных) такого понятия нет. Это касается вольнонаёмных работников. Надбавки, предусмотренные приказом 168, являются ИМЕННО надбавками, а не компенсирующими выплатами. Здесь вопрос в большей степени главного бухгалтера и его умения правильно трактовать требования приказа. Сам вопрос о надбавках на сегодняшний день актуальный с учётом наших мизерных окладов. Если нужна ещё какая-нибудь информация по этому вопросу - обращайтесь! У нас же возникла проблема с классной квалификацией экспертов. Пока глухо как в танке. ГУ разработало требования для различных категорий сотрудников, но наши требования для них как тёмный лес. Хочется уже до конца года этот вопрос приземлить. Может у кого-нибудь это получилось?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
СЭУ Брянск. Приказом НСЭУ указанные надбавки (15+10%) установлены с 17 июля т.г. всем сотрудникам СЭУ кроме начальника, гл.бухгалтера, водителя и старшего мастера. К приказу приложены рапорта начальников секторов об объеме работ (испытаний и экспертных исследований), выполненных каждым сотрудником в прошлом и т.г.. Кроме того, внесены изменения с 1 января 2011 года в должностные инструкции сотрудников. ГУ не возражало, но и дополнительного финансирования не выделяло. Всё в пределах выделенных ЛБО. В месяц получается около 11 тыс. на всех. Аттестация рабочих мест этих надбавок не касается, читайте приказ внимательно.